Meilleure stratégie RH : faites rayonner votre structure !

Fort du succès des deux premières éditions, les Trophées « Employeurs, démarquez-vous ! » reviennent en 2026. Votre entreprise fait bouger les lignes en matière d'emploi, de recrutement ou de bien-être au travail ? C'est le moment de le faire savoir. Candidatez, faites reconnaître vos initiatives RH et inspirez les acteurs économiques des Hauts-de-France.

Dirigeants, responsables RH, cette édition est faite pour vous. Si vous avez mis en place des pratiques innovantes en matière d'emploi, de recrutement ou de bien-être au travail, les Trophées « Employeurs, démarquez-vous ! » vous donnent l'occasion de les valoriser — et d'inspirer les entreprises et associations du territoire.

Remportez un prix et gagnez en visibilité

La Région Hauts-de-France, en partenariat avec la CCI Hauts-de-France, France Travail, l’APEC , la CPME et la CRESS Hauts-de-France, vous propose de participer à un concours qui vise à valoriser les structures qui déploient des stratégies innovantes pour attirer de nouveaux talents et fidéliser leurs collaborateurs.

En 2026, le concours s’adresse à toutes les entreprises des Hauts-de-France, ainsi qu’aux associations exerçant une activité économique, selon deux profils (0 à 49 salariés et 50 à 249 salariés). Il s’articule autour de deux catégories :

• L’attractivité de la structure : se démarquer pour mieux recruter
• La qualité de vie au travail : agir au quotidien pour fidéliser ses équipes

Trois structures de 0 à 49 salariés et trois structures de 50 à 249 salariés seront récompensées dans chaque catégorie. Que vous soyez une PME innovante, une TPE ou une association, cette compétition est une occasion unique de montrer votre impact positif et de renforcer votre marque employeur.

Développez votre réseau

Cette opération vise également à créer une dynamique régionale dans chaque territoire. En participant, vous pourrez valoriser vos bonnes pratiques en matière d’accueil et de fidélisation, enrichir votre réseau, saisir des opportunités de rencontres avec des partenaires économiques et accroître votre notoriété grâce à votre participation.

Inscriptions avant le 2 octobre

Des pré-sélections locales seront organisées à l’automne, avec une mise à l’honneur des finalistes lors d’événements territoriaux. Un jury régional se réunira ensuite en novembre pour désigner les lauréats. La remise des trophées est prévue le 4 décembre 2026 à Lille.

Quelles sont les conditions d’inscriptions ?

Peuvent concourir :

• Les entreprises de moins de 250 salariés dont le siège social est situé dans les Hauts-de-France, y compris celles ayant participé aux précédentes éditions des Trophées.
• Les associations exerçant une activité économique créatrice d’emplois pérennes dans la région Hauts-de-France, avec un modèle économique reposant sur différentes sources de financement (subvention, prestations, ventes) et entrant dans le champ de l’économie sociale et solidaire.

Les associations dont l’activité principale relève des domaines sportif, culturel, d’éducation et de formation professionnelle n’entrent pas dans le périmètre du dispositif, de même que les établissements publics.

Règlement Trophées Employeurs démarquez-vous 2026

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Quelles sont les étapes de l’opération ?

• 27 avril : ouverture du dépôt des candidatures
• 2 octobre : fin de dépôt des candidatures
• Pré-sélection des finalistes locaux (deux par profil de structure et par catégorie sur les 22 grands territoires de la région)
• Jury régional
• 4 décembre : cérémonie de remise des prix au Siège de Région à Lille

Découvrez les membres du jury

Philippe BEAUCHAMPS

Vice-président en charge des relations aux entreprises et de l’emploi, formation professionnelle

Aujourd’hui, l’entreprise et le collaborateur se choisissent mutuellement et la démographie accentue cette tension sur le marché du travail. Face à cela, la course à l’attractivité devient un enjeu majeur pour toutes les entreprises, tous secteurs confondus.
C’est pourquoi nous avons ouvert les Trophées de la Marque Employeur à l'économie sociale et solidaire, en pleine mutation vers des modèles plus durables.
La Marque Employeur s’impose désormais comme un levier stratégique de compétitivité et d’avenir.
Avec l’APEC, la CMPE, la CCI, la CRESS et la Région, pleinement mobilisées sur le terrain, il est essentiel de valoriser les entreprises exemplaires.

Marie-Noëlle DELAIRE
Vice-présidente de la Région Hauts-de-France en charge de l’artisanat, de l’économie sociale et solidaire

La marque employeur est bien plus qu’une image : c’est un levier stratégique pour se démarquer dans un environnement compétitif. En incarnant des valeurs authentiques, une culture inclusive et des opportunités de développement, elle attire les talents et répond aux attentes des nouvelles générations, en quête de sens et d’équilibre. Investir dans sa marque employeur, c’est aussi renforcer sa performance. Des collaborateurs engagés, alignés avec les valeurs de l’entreprise, deviennent des ambassadeurs naturels, contribuant à sa réputation et à sa compétitivité sur le long terme.

Cette approche me rappelle une phrase qui a marqué ma vie professionnelle : « Chaleur et rigueur ne sont pas incompatibles. »

Anciennement responsable des ressources humaines dans l’industrie, ce domaine m’a toujours passionnée, car il se situe à la croisée des chemins entre l’humain, la gestion et la stratégie. Il est d’autant plus captivant que le monde de l’entreprise évolue sans cesse, transformant les attentes des salariés. Dans ce contexte, ces trophées permettent de valoriser et de promouvoir les bonnes pratiques. À la Région, nous attachons une grande importance à accompagner les évolutions du monde économique.

Philippe HOURDAIN
Président de la CCI Hauts-de-France,
Président de la Fédération Nationale des Banques Populaires et de la Banque Populaire du Nord

Travailler sa marque employeur, c’est avant tout affirmer son identité, valoriser son image et incarner ses valeurs. Mais c’est aussi, et surtout, mettre en lumière les femmes et les hommes qui font vivre l’entreprise au quotidien. Aujourd’hui, c’est une véritable clé pour attirer de nouveaux talents, mais aussi pour engager durablement les collaborateurs et renforcer la performance des entreprises.
À l’heure où la quête de sens au travail n’a jamais été aussi forte, toutes les entreprises, des TPE aux grandes structures, ont intérêt à se saisir de ce sujet.
Les enjeux de recrutement et de fidélisation sont devenus centraux. Ils s’inscrivent pleinement dans une transition RH que nous devons collectivement accompagner.
En tant que Chambre de Commerce et d’Industrie, notre rôle est d’être aux côtés des entreprises dans cette transformation, notamment en les aidant à structurer et à valoriser leur marque employeur.
Mais j’en suis convaincu : la meilleure démonstration reste l’exemple. C’est tout le sens de ces trophées, qui mettent à l’honneur des entreprises engagées, inspirantes, et des collectifs de femmes et d’hommes qui contribuent chaque jour à leur réussite. »

Frédéric DANEL
Directeur Régional France Travail Hauts-de-France

Dans un contexte dans lequel le marché du travail évolue fortement, marqué par des tensions de recrutement persistantes et des transformations structurelles, la marque employeur joue un rôle central. Elle constitue aujourd'hui un levier stratégique pour attirer, fidéliser les talents et se différencier dans un environnement de plus en plus concurrentiel.

Développer une image de marque employeur solide est devenu un enjeu clé pour sécuriser des recrutements durables.

France Travail s’engage, depuis plusieurs années, aux côtés des entreprises pour les accompagner dans cette démarche. Cet accompagnement se traduit par une offre de services personnalisée, allant de la mise en visibilité sur le marché du travail jusqu’à la concrétisation des recrutements.

Avec la signature, en juin 2023, d’un protocole régional avec la Région et l’État, nous avons franchi une nouvelle étape. En mutualisant nos expertises, nous renforçons l’attractivité des entreprises du territoire et leur proposons une ingénierie de recrutement plus simple, plus efficace et mieux adaptée à leurs besoins.

Le développement de la marque employeur, sur nos territoires, est un engagement fort que nous portons collectivement pour répondre aux défis actuels du marché de l’emploi.

Jacques TRIPONEL
APEC
Directeur Régional des Hauts-de-France

La marque employeur est l’ensemble des moyens mis en œuvre pour donner envie de travailler dans une entreprise et surtout d’y rester ! Elle est au carrefour de l’image employeur, de l’identité employeur et de sa réputation externe. Elle vise à fidéliser en renforçant le sentiment d’appartenance, en instaurant un bon climat social et propose de faire adhérer aux valeurs pour une meilleure performance. La recherche des meilleures compétences par les entreprises provoque une concurrence accrue d’attractivité, surtout dans les périodes de rareté et de tension. Il est donc fondamental d’en avoir conscience et de travailler ce sujet.

Il est tout naturel pour l’Apec de s’associer aux "Trophées démarquez-vous" puisque nous diffusons des offres d’emploi cadre, dont certaines attirent peu par déficit d’image de l’entreprise. De plus, la démarche de marque employeur aide à préciser des éléments importants d’identité, de raison d’être, qui ont une vraie vertu interne et externe. Cette démarche régionale s’inscrit parfaitement dans cette intention et vient renforcer nos propres actions de sensibilisation-action auprès des entreprises locales.

Laurent DEPOORTER
Président CPME Hauts-de-France

Dans les Hauts-de-France, le dynamisme économique repose avant tout sur les épaules des dirigeants de nos TPE et PME. Ils sont les véritables moteurs de l'emploi et de l'innovation, créant chaque jour de la richesse et du lien social. Mais je le sais, leur quotidien est une course de fond. Ils jonglent entre la gestion, la production, le commercial… et, trop souvent, les ressources humaines ne sont pas une priorité, faute de temps et de moyens.

La "marque employeur" et l'attractivité de l'entreprise semblent parfois être des concepts réservés aux grands groupes, avec leurs équipes dédiées et leurs budgets marketing. Or, c'est une erreur. Nos TPE/PME ont un atout immense : la proximité, l'humain. Une bonne ambiance, des conditions de travail saines et le sentiment de faire partie d'une véritable équipe, c'est déjà une marque employeur forte.

Ces trophées sont l'occasion de montrer que ces actions ne sont pas anecdotiques, mais au contraire, des stratégies gagnantes. Elles démontrent que l'on peut se démarquer avec des gestes simples et authentiques qui font toute la différence.

J'appelle donc tous les dirigeants des Hauts-de-France à franchir le pas. Participez à ce concours, non pas pour la récompense, mais pour valoriser votre travail et inspirer les autres. C'est en partageant nos bonnes pratiques que nous rendrons la Région encore plus attractive pour les talents de demain.

David POCHER
Président société, DISTRIFIVES à Lille (59)
Adhérent du Mouvement E.LECLERC

Ayant toujours vécu dans le monde de l'entreprise, et après plus de 34 années d'expérience dans l'entrepreneuriat et le développement commercial, j'ai bien conscience de l'importance de ce que représente une entreprise. Son intégration au niveau local et sociétal, sa valeur aux yeux de ses clients mais aussi aux yeux de celles et ceux qui y travaillent, sont autant de critères indissociables de la bonne santé d'une unité, quel que soit le domaine dans lequel elle évolue. Une entreprise est par définition « une marque » quand elle sait mettre en avant sa singularité, ses valeurs et tout ce qu'elle apporte à ses clients ou ses salariés. J'observe donc avec un intérêt tout particulier l'initiative portée par la Région et Mr Philippe Beauchamps car elle doit motiver tous les entrepreneurs et décideurs de la région à mettre en avant leurs propres valeurs et leurs différences, tout ce qui fait qu'ils sont eux-mêmes et tous leurs salariés, partie prenante dans la réalisation de leurs projets et leur continuité. Une "marque d'entreprise", ou ici une "marque d'employeur", c'est aussi la garantie d'une poursuite saine et durable de la vie de l'entreprise dans le temps car elle pourra fédérer ses équipes derrière un projet, derrière un climat et une ambiance reconnus, derrière des équipes, des managers, des leaders respectueux et respectés. Voilà comment j'essaye de gérer mon entreprise et mes projets, avec mes clients, mais aussi et surtout avec mes équipes et avec toute l'énergie qui circule dans ce que j'arrive à construire avec elles.

Ce qui a motivé mon intérêt pour participer ce premier Jury des "Trophées Démarquez-vous" c'est justement l'originalité de cette initiative au niveau régional. Vouloir faire s'engager les forces vives des tissus d'entreprises locales et régionales pour mettre en avant leur bon sens, leurs initiatives, leurs énergies et leur savoir-faire dans la gestion de leurs ressources humaines est un pari osé mais tellement gratifiant pour ceux qui ouvriront ne serait-ce qu'un œil sur ce qu'elles font déjà si bien. Aider à faire le tri dans tout ce qui sera présenté est là aussi un défi que je veux bien relever, déjà impatient de découvrir toute la richesse, l'ingéniosité et la souplesse des entreprises qui animent et font vivre non seulement leurs entreprises mais également notre belle région.

Corinne MOLINA

Geneviève HOUZE
Président du Groupe SOFIM

Comment attirer les talents et comment les fidéliser ?
Aux commandes d’une entreprise depuis quelques années, il me semble avoir toujours été confrontée à ces questions.
N’est-ce pas, d’ailleurs, un peu la même question que l’on se pose pour attirer les clients ?
Faire la différence et se démarquer apparaît comme une évidence ; mais comment y parvenir ?
Une marque entreprise contribue à décliner l’identité d’une entreprise, met en avant ses caractéristiques, en valeur ses points forts et différenciants. Mais, permet également de faire la lumière sur l’entreprise et ainsi de lui donner accès à de nouveaux marchés, de favoriser son développement.
Une Marque Entreprise-Employeur permet à l’entreprise d’afficher ses valeurs, ses engagements facilitant le recrutement. Il ne suffit pas aujourd’hui de proposer plus que la concurrence, il faut être convaincant, donner du sens, avoir une vision et, pour fidéliser, il est nécessaire d’accompagner et de motiver.
C’est naturellement que j’ai accepté de participer au jury régional des « Trophées Démarquez-vous » parce que mettre en avant les initiatives d’entreprises engagées, mettre en lumière les TPE-PME exemplaires qui ont su trouver les bonnes idées pour se démarquer, c’est sans doute les encourager. C’est peut-être là une invitation à d’autres entreprises à leur emboîter le pas, à travailler leur image afin de faire de leur campagne de recrutement une réussite, d’écrire une remarquable page d’histoire de leur entreprise.

Peggy ROBERT
Présidente de la chambre régionale de l’économie sociale et solidaire des Hauts-de-France

En cette période complexe pour les structures employeuses, il est plus que jamais vital pour une entreprise de travailler son attractivité par le sens pour attirer les personnes ressources. Les sujets liés à l’attractivité des métiers passent par une capacité à valoriser une marque employeur en harmonie avec les valeurs de la région des Hauts-de-France. Une manufacture du lien social, indicateur d’attractivité pour la jeunesse et de fidélisation au sein d’une équipe. Loin de faire bande à part, l’économie sociale et solidaire peut être force de proposition via ses bonnes pratiques et son approche innovante et collaborative. J’ai accepté d’intégrer le jury régional des "Trophées employeurs, démarquez-vous" pour cultiver une diversité dans les représentations et alimenter les échanges et un regard croisé entre les différentes économies et les secteurs divers de l’ESS notamment, créer du lien et des passerelles.

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