Conseil Départemental
Seine-et-Marne
De l’ingénierie à la production : Safran Villaroche recrute massivement
Le site de Villaroche est le plus grand site de Safran dans le monde avec près de 5 500 salariés (CDI/ CDD), 6 500 si on y rajoute les contrats particuliers : apprentis, stagiaires, intérimaires. Ce site regroupe les activités de développement, de production, de tests et de maintenance pour les moteurs équipant les avions monocouloirs d’Airbus et de Boeing, ainsi que pour le moteur du Rafale.
Villaroche : un site clé pour l’aéronautique civile et militaire
Le groupe Safran recrute dans plein de secteurs en 2026 ©Département de Seine-et-Marne
Villaroche accompagne la montée en cadence de la production des moteurs LEAP, qui équipent les Airbus A320neo et Boeing 737MAX. Les livraisons de LEAP en 2025 ont atteint un nombre record de 1 802 moteurs, chiffre qui pourrait passer à 2 600 moteurs en 2028. Cette dynamique se traduit par l’augmentation des effectifs : Safran Aircraft Engines a pour ambition de recruter 800 talents sur le site de Villaroche. « Nous ne recrutons pas seulement pour remplacer, mais pour accompagner une véritable croissance, en misant avant tout sur l’envie de s’engager dans un projet collectif » précise Karine Carmona, la directrice d’établissement.
Un projet qui passe également par la recherche et le développement : les équipes travaillent sur les moteurs du futur avec des objectifs de réduction de la consommation de carburant, des émissions polluantes et du bruit. Sur le plan militaire, Safran Villaroche joue également un rôle stratégique : le site est notamment impliqué dans le développement du futur moteur de l’avion de combat européen destiné à succéder au M88 du Rafale, un programme clé pour la souveraineté industrielle et technologique française et européenne.
Participez à l’aventure industrielle
Pour accompagner cette dynamique, Safran recrute sur une large palette de métiers, 26 allant de la production à l’ingénierie, en passant par la maintenance et les fonctions support. Dans les métiers industriels, l’envie d’apprendre et l’intérêt pour la technique sont essentiels, appuyés par des formations internes pouvant s’étendre de six à dix-huit mois. Les embauches se font majoritairement en CDI et offrent de réelles perspectives d’évolution.
Le groupe mène par ailleurs une politique engagée en faveur de la diversité, de la mixité et de l’inclusion, notamment pour les personnes en situation de handicap. Et les offres d’emploi sont nombreuses et diversifiées : ingénieurs moteurs civils, instructeur « line maintenance », monteur moteurs militaires, « data scientist »…
Comment postuler ?
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Seine & Marne n°159
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