Bénéficiaires du RSA : vers un nouvel accompagnement
Le Département du Loiret et France Travail collaborent pour aider les bénéficiaires du RSA à retrouver le chemin de l'emploi. Pour certains, les choses se font rapidement, pour d'autres, c'est un peu plus long... Il faut d'abord travailler sur certains freins avant d'envisager d'aller vers une formation, une immersion en entreprise, un stage ou un emploi. Pour une prise en charge plus efficace, le Département fait évoluer son accompagnement.
© H. El Yamani
Mardi, à Pithiviers, 10 bénéficiaires du RSA*, âgés de 17 à 55 ans, ont participé au premier atelier "Les compétences au service de l’emploi", un parcours intensif créé sur-mesure en fonction des freins identifiés pour avancer sur le chemin de l’emploi, dans une dynamique de projet, avec un à deux rendez-vous collectifs par semaine.
Car si France travail prend en charge les bénéficiaires du RSA les plus proches d’un retour à l’emploi, le Département accompagne ceux qui en sont un peu plus éloignés. Pour être plus efficace dans cette mission, il fait évoluer sa prise en charge : il crée des parcours de 12 à 24 mois (la durée étant fonction des problématiques** que la personne doit régler avant de se diriger vers une formation ou une immersion en entreprise).
Évolution de l'accompagnement des bénéficiaires du RSA
Concrètement, la collectivité instaure un accompagnement intensif social, d'une durée de 12 mois, pour les personnes les plus proches d’un parcours socioprofessionnel ou professionnel et un accompagnement intermédiaire social sur des durées de 12 à 24 mois pour les personnes rencontrant des problématiques sociales prégnantes mais gérables.
Il met également en place un suivi administratif social avec un à deux contacts par an pour les personnes ayant des caractéristiques singulières (en attente de retraite, sous mesure de protection…).
Cet accompagnement est assuré par les travailleurs sociaux des équipes pluridisciplinaires implantées sur tout le territoire.
* revenu de solidarité active
** ces problématiques peuvent être diverses : mobilité (pas de permis, pas de voiture, transports collectifs inexistants ou dont les horaires sont incompatibles avec le travail) ; garde d’enfants (pas de crèche ou d’assistante maternelle, horaires atypiques impossibles à couvrir, coût de la garde) ; santé (maladie, handicap, douleurs chroniques, difficultés psychologiques pouvant limiter certains métiers ou horaires, addictions)...
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