Inclusion des agents en situation de handicap le Département se réengage

15 ans d’actions concrètes d'inclusion au cœur de la politique des ressources humaines

Née d’une décision de l’assemblée départementale le 23 décembre 2010, la politique handicap du Département de l’Aude n'a cessé de se structurer depuis. En 15 ans, l'inclusion est devenue un axe fort et durable des ressources humaines de la collectivité.

Pour transformer les intentions en réalités, la direction des ressources humaines (DRH) a mis en place des mesures concrètes :

• un accompagnement individualisé : nomination d'un référent handicap et d’une conseillère en évolution professionnelle pour suivre chaque agent dans son parcours
• l'adaptation de l'environnement : développement constant de l’accessibilité des postes et des espaces de travail
• le maintien dans l'emploi : un engagement permanent pour sécuriser les carrières et accompagner les évolutions professionnelles
• la culture du partage : des actions régulières de sensibilisation auprès des cadres et de l'ensemble des services

Un nouveau pacte de 3 ans avec le FIPHFP Occitanie (2026-2028)

Convaincu que le partenariat est un levier stratégique indispensable pour mener une politique ambitieuse, le Département de l’Aude vient de signer le renouvellement de son conventionnement avec le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) Occitanie.

Cette nouvelle convention de trois ans vise à amplifier le volet de l’inclusion professionnelle en sécurisant les parcours et en développant de nouveaux outils d’intégration et d'accessibilité aux postes de travail.

Pour les élus comme pour les agents, ce partenariat va permettre de :

• consolider les engagements autour d’objectifs clairs et partagés
• mieux coordonner les actions en matière de formation, de prévention et d’adaptation des postes de travail
• renforcer les actions sur l'évolution professionnelle et le recrutement, avec un accent tout particulier mis sur l'accueil des apprentis en situation de handicap
• ancrer une culture commune de l’inclusion en renforçant la communication et la mobilisation de tous les agents

Avec le renouvellement de cet engagement, le Département de l’Aude réaffirme sa vision : faire de la différence une force et garantir à chacun, quelles que soient ses spécificités, une place entière et valorisée au sein des collectifs de travail, au service des politiques publiques départementales.